Conseiller.ère culture et organisation (ressources humaines)
Lieu de travail
Imprimerie Solisco
120, 10ère rue
Scott, Qc
Horaire de travail
40 heures/semaine
Description sommaire du poste
Le.la conseiller.ère culture et organisation joue un rôle de généraliste-conseil auprès des collaborateurs internes. Il.elle est responsable de mandats spécifiques tel que la dotation, et collabore de façon active à promouvoir la santé et sécurité du travail, au maintien de l’harmonie des relations humaines, et la communication RH au sein d’une entreprise multisite, dans un contexte de croissance.
Responsabilités
- Responsable de l’ensemble des activités de dotation, de la planification des besoins à l’élaboration de stratégies de recrutement et de rétention de personnel tant à l’international que localement
- Mène le processus de dotation ;
- Affichage de postes internes, externes (localement et à l’international lorsque nécessaire)
- Effectue la présélection des candidatures
- Coordonne les entrevues avec les gestionnaires de services visés
- Effectue les vérifications d’usage auprès des candidature (plumitifs, références, et autres au besoin)
- Participe à l’administration de tests (au besoin)
- Participe à la sélection finale
- Compose les ententes de travail, communique les informations aux services périphériques (paye, TI, clients internes)
- au besoin, participe à l’intégration des nouveaux employés au sein de l’entreprise, en plus de coordonner le processus d’accueil durant la période de probation
- Effectue le suivi rigoureux du processus d’Onboarding et des évaluations du parcours probatoire
- Collabore avec les ressources internes, met de l’avant des stratégies de marketing RH (réseaux sociaux, web, événements corporatifs, communication interne) afin d’attirer les talents, de faire connaitre l’entreprise et d’assurer une communication interne efficace auprès de tous les employés.ées ;
- elle aura à coordonner les activités liées au « bien-être » des employés.ées
- Maintient et développe des indicateurs RH (dotation, suivi du plan de Onboarding) en collaboration avec les collaborateurs internes
- Responsable du programme d’équité en emploi et de francisation
- Participe et collabore avec l’équipe en place à l’implantation, la révision ou l’amélioration de projets ou de processus RH
- Participe à certains comités régionaux de développement social (transport, structure d’accueil des nouveaux arrivants, etc.)
Prérequis
- BACC en relations industrielles, administration ou autres domaines connexes
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
- Excellentes aptitudes en communication (orales et écrites)
- Bonne connaissance des médias sociaux
- Intérêt marqué pour les activités de communication et de marketing RH
- Excellente maîtrise de la suite Office
- Organisé.ée, structuré.ée et débrouillard.e
- Anglais avancé
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et conseillers en relations industrielles (CRHA, CRIA) (un atout)
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