Empreint
d’humanité

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Notre culture d’entreprise

Chez Solisco, nous croyons que notre plus grande force et notre succès reposent sur notre équipe composée de 400 personnes consciencieuses d’offrir de façon constante des produits de grande qualité. Nous ne visons rien de moins que l’excellence afin de satisfaire les critères les plus pointus de nos clients.

Nos relations sont basées sur le respect et la courtoisie. La performance et l’innovation guident chacune de nos décisions. Et la qualité dicte la voie à suivre.

Opportunités de carrière

Travailler chez Solisco, c’est œuvrer dans un environnement agréable et respectueux.

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Postes à pourvoir

Manutentionnaire de plancher

Sommaire du poste

Le travail de manutentionnaire de plancher consiste, sous la supervision du responsable du département de l’expédition, à procéder à l’emballage des palettes de produits finis et à amener le matériel nécessaire aux équipements. Il peut être appelé à remplacer sur les équipements et ou à aider les manutentionnaires à la manutention du produit fini et à empiler des boîtes.

 

Principales responsabilités
  • S’assurer de la conformité du produit fini en fonction des demandes des clients ;
  • Effectuer l’emballage des palettes pour l’expédition ;
  • S’assurer de la conformité des informations écrite sur le bon de livraison ;
  • Maintenir les lieux de travail propre ;
  • S’assurer du bon fonctionnement de son unité de travail ;
  • Adhérer à une politique d’information et de formation continue ;
  • Respecter les politiques de santé et de sécurité de l’entreprise ;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

 

Profil recherché
  • Être habile manuellement;
  • Être vigilant ;
  • Avoir une attitude positive face au travail ;
  • Aimer le travail d’équipe ;
  • Avoir une bonne capacité physique.

 

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de :

Aide-opérateur – brocheuse / colleuse

Sommaire du poste

Sous la supervision du Superviseur de production, le travail du compagnon C consiste à appareiller, ajuster, calibrer, mettre en marche et opérer un ou plusieurs équipements non simultanément à l’intérieur d’un département. Il contrôle la qualité du produit fini résultant de ses opérations en cours de production. Il distribue et dirige le travail de son équipe, mais n’est pas responsable du rendement et du comportement des membres de son équipe. Il peut, participer à l’évaluation des membres de son équipe de travail et est responsable d’appliquer les normes de santé et de sécurité.

 

Principales responsabilités
  • Effectuer les ajustements nécessaires ;
  • Effectuer les mises en train de l’équipement ;
  • Opérer l’équipement en fonction des attentes du client ;
  • Assurer le bon fonctionnement de l’équipement qui lui est confié ;
  • Assurer l’approvisionnement des matières premières nécessaires à la production ;
  • Coordonner le travail du personnel qui lui est assigné par le superviseur ;
  • S’assurer de produire un travail de qualité ;
  • Adhérer à un politique de formation continue ;
  • Respecter les politiques de santé et de sécurité de l’entreprise ;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

 

Profil recherché
  • Posséder une expérience dans le milieu de l’imprimerie (un atout) ;
  • Avoir une aisance avec les systèmes informatiques ;
  • Posséder une bonne logique mécanique ;
  • Être capable de travailler sous pression, avoir une bonne gestion du stress ;
  • Être diplomate, méthodique et minutieux ;
  • Anglais est un atout ;
  • Avoir un esprit analytique développé.

 

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de :

Directeur (trice) culture et organisation / RH et relations de travail

Sommaire du poste

Sous l’autorité de la vice-présidente culture et organisation, le titulaire du poste agit à titre de responsable principal des ressources humaines pour Solisco. Collaborant étroitement avec l’équipe de direction, le titulaire du poste se positionne comme conseiller principal pour l’ensemble des activités ressources humaines de l’organisation : application des politiques et des procédures en matière de dotation, gestion du rendement, gestion des employés, de résolution de problèmes, de rémunération et de relations de travail.

 

Principales responsabilités
  • Diriger l’équipe de culture et organisation en suscitant la collaboration, la créativité et le développement de compétences des membres de l’équipe;
  • Assurer une gestion des ressources humaines éthique et compatible avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation;
  • Travailler en étroite collaboration avec les vice-présidents et directeurs afin de planifier et définir leurs besoins en ressources humaines ;
  • Aider les gestionnaires à élaborer et à mettre en œuvre tous les changements organisationnels nécessaires ;
  • Gérer l’ensemble des relations de travail au sein de l’organisation :
    • Identifier les enjeux en matière de relations du travail et proposer des stratégies d’intervention;
    • Soutenir la conformité avec la convention collective et le maintien de saines relations entre le syndicat, la direction et les employés;
    • Fournir à la direction une expertise et des conseils en matière de relations de travail en vue de favoriser l’atteinte des objectifs de production, ainsi que les objectifs relatifs à la main-d’œuvre;
    • Encadrer les gestionnaires, les superviseurs et les délégués syndicaux, afin de les amener à travailler comme des partenaires ayant à assumer des rôles complémentaires;
    • Assurer un alignement de tous les projets avec la direction en matière de relations de travail;
    • Fournir du support aux gestionnaires et superviseurs dans l’administration des procédures de règlement des griefs, dossiers disciplinaires et lettres d’ententes;
    • Assurer le suivi des griefs, préparer et participer au processus d’arbitrage et de négociation collective;
    • Représenter l’entreprise au sein de différents comités conjoints;
  • Élaborer et veiller à la mise en œuvre du processus d’évaluation du rendement ;
  • Participer et maintenir la politique de rémunération ;
  • Définir les propositions d’augmentation salariales annuelles avec les gestionnaires;
  • Participer au développement et à la mise en œuvre des politiques et outils en gestion des ressources humaines ;
  • Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés quant à l’application des politiques en gestion des ressources humaines ;
  • Tenir à jour la documentation qui supporte la gestion des ressources humaines ;
  • Superviser l’administration des régimes d’avantages sociaux et de retraite pour les employés et faire des recommandations sur la conception et l’administration de ces régimes afin d’en garantir l’efficacité et la pertinence ;
  • Participer à diverses initiatives des ressources humaines (sondage sur l’engagement des employés, activités pour les employés et programmes de reconnaissance) ;
  • Préparer et présenter divers rapports et analyses pour le comité de direction ;
  • Veiller à l’amélioration continue de la gestion des ressources humaines contribuant à créer un climat de travail sain, performant et convivial.

 

Profil recherché
  • Bacc en droit, spécialisation en droit du travail;
  • Posséder une maîtrise en relations industrielles, en droit ou en administration (un atout);
  • Posséder un minimum de 10 années d’expérience en gestion des relations de travail;
  • Connaissance en négociation de conventions collectives;
  • Vision et pensée stratégique;
  • Expérience en tant que gestionnaire d’une équipe de professionnels.

 

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Technicien en génie industriel

Sommaire du poste

Se positionnant parmi les plus importants imprimeurs au Canada, Solisco met à la disposition de ses clients une gamme complète de services intégrés afin de les accompagner dans toutes les étapes de leurs stratégies de communication : du développement de contenu au traitement postal, en passant par la production graphique, l’impression, la gestion de la distribution et bien plus.

 

Principales responsabilités
  • Faisant parti de l’équipe de génie industriel, le technicien est responsable de :
  • Implanter, analyser, élaborer et de déployer des projets d’amélioration dans l’usine, de manière autonome, supporté par les ressources internes.
  • Réviser les processus et procédés, déceler les opportunités d’amélioration pouvant apporter des améliorations de de la performance.
  • Implanter de nouveaux équipements de fabrication.
  • Concevoir et implanter des aménagements d’usine.
  • Collecter et analyse les données relatives aux méthodes de travail.
  • Élaborer et mettre en place des instructions de travail.
  • Animer des ateliers de groupe et former les employés.

 

Profil recherché
  • DEC en génie industriel;
  • Bonne capacité d’analyse;
  • Leadership dans la gestion de projets;
  • Intérêt marqué pour le secteur manufacturier;
  • Anglais avancé

 

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de :

Marie-Eve Garant
418-387-8908, poste 258
marieeve.garant@solisco.com

Margeur

Sommaire du poste

Sous la responsabilité du pressier, le margeur participe à la production de projets imprimés. Il ajuste et opère les équipements périphériques de la presse et contribue à garantir une production efficace et de qualité. Il participe à la maintenance et à l’entretien de la presse.

Principales responsabilités

 

Profil recherché
  • DEP en imprimerie, opération d’équipement de production, mécanique, électronique ou expérience équivalente (nous offrons un programme de formation professionnelle, exclusivement pour nos employés qui désirent étudier et obtenir une DEP, tout en travaillant) ;
  • Initiative, autonomie et sens mécanique;
  • Etre disponible pour travailler sur un horaire de trois quarts de douze heures par semaine.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de :

Julie Faucher
Conseillère en ressources humaines
120, 10e rue
Scott, Québec G0S 3G0
julie.faucher@solisco.com

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Manutentionnaire

Sommaire du poste

Le travail de manutentionnaire consiste, sous la gouverne de l’Opérateur, à alimenter correctement les équipements de finition, à vérifier la qualité du produit fini et à la préparer pour l’expédition. Il empile des boîtes et exécute toutes autres tâches manuelles de manutention reliées à son département.

Principales responsabilités
  • Assister les Compagnons A, B et C dans leur rôles et tâches respectives ;
  • Réaliser diverses tâches manuelles nécessaires à la bonne marche des opérations ;
    • S’assurer d’avoir tout le matériel nécessaire pour la réalisation d’une commande ;
    • Alimenter des équipements ;
    • Effectuer le démêlage des formes lorsque nécessaire ;
  • S’assurer de la conformité du produit fini en fonction des demandes des clients ;
  • Mettre en conditionnement les produits finis (mise en boîte, celle, courroie, élastiques, etc) ;
  • Maintenir les lieux de travail propre ;
  • S’assurer du bon fonctionnement de son unité de travail ;
  • Adhérer à une politique d’information et de formation continue ;
  • Respecter les politiques de santé et de sécurité de l’entreprise ;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.
Profil recherché
  • Être habile manuellement;
  • Être vigilant ;
  • Avoir une attitude positive face au travail ;
  • Aimer le travail d’équipe ;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de :

Julie Faucher
Conseillère en ressources humaines
120, 10e rue
Scott, Québec G0S 3G0
julie.faucher@solisco.com